律师动态
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进出口企业发现申报错误漏缴税款等情形向海关主动披露免予处罚 2025-12-25
一、主动披露，不予行政处罚1、所有企业：自涉税违规行为发生之日起六个月以内向海关主动披露的。高级认证企业：自涉税违规行为发生之日起一年以内向海关主动披露的。2、所有企业：自涉税违规行为发生之日起超过六个月但在两年以内向海关主动披露，漏缴、少缴税款占应缴纳税款比例30%以下的，或者漏缴、少缴税款在人民币100万元以下的。高级认证企业：自涉税违规行为发生之日起超过一年但在两年以内向海关主动披露，漏缴、
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摩洛哥的金融环境 2025-12-25
摩洛哥金融体系在北非地区比较发达，由中央银行、商业银行、投资银行及非银行金融机构组成。中央银行为马格里布银行（Bank Al-Maghrib）。截至2019年末，摩洛哥共有银行及非银行金融机构90家，其中，传统商业银行24家（包括伊斯兰银行5家），金融公司27家，离岸银行6家，小额信贷协会12家，支付机构19家，以及摩洛哥储蓄投资金融机构（CDG）和摩洛哥中央担保金融机构（CCG）。摩洛哥共有22
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摩洛哥的投资吸引力 2025-12-25
摩洛哥吸引投资的主要优势包括：（1）政局稳定。穆罕默德六世国王在推进政治民主化改革和经济发展方面采取积极姿态和开明举措，顺利渡过“阿拉伯之春”危机。近年来，摩洛哥政局总体保持稳定。（2）经济发展前景良好。近年来，摩洛哥经济增长平稳，吸引外国投资总体保持上升趋势。2022年，摩洛哥较好地抵御了新冠疫情对实体经济的冲击，经济发展表现出较强的韧性。摩计划高专署数据显示，摩2023年经济增长率为3.2%。
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摩洛哥海关经济制度 2025-12-25
所谓海关经济制度是指摩洛哥政府为促进对外贸易，特别是出口贸易，自1990年起实施的一整套制度，至今已经成型，除降低关税、简化通关手续、对某些进口商品实行估价制度等外，特别对商品的仓储、加工、使用和流转实行保税、免税和退税制度。这一海关经济制度旨在促进出口，出台的各项政策措施特别为商品在保税存放，补偿贸易项下原料或半成品的加工，为维修、整理、使用或出展所需的商品出口，为出口生产或大工程项目所需之外国
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警惕DeepSeek的AI幻觉：法律人使用AI生成工具时要特别慎重 2025-12-25
近年来，法律科技飞速发展，基于大语言模型的工具不断涌现，为律师、法务人员带来了前所未有的效率提升。尤其是国产大模型如DeepSeek，在中文语境下表现出色，受到许多法律从业者的关注和尝试使用。但在热潮之下，也暗藏隐忧。近期多名律师在使用DeepSeek过程中发现，其在部分法律咨询生成中存在“虚构法条”的情况，即模型生成了现实中并不存在的法律条文或解释性规定。这类AI“幻觉”极易混淆视听，若未经审查
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走私成品油犯罪的相关特征及辩护方向 2025-12-25
2019年10月24日，最高人民法院、最高人民检察院、海关总署发布了《打击非设关地成品油走私专题研讨会会议纪要》（以下简称《纪要》），该《纪要》第七条明确规定：本纪要中的成品油是指汽油、煤油、柴油以及其他具有相同用途的乙醇汽油和生物柴油等替代燃料（包括添加染色剂的“红油”“白油”“蓝油”等）。但汽油、煤油等由于运输和销路问题，走私案件中很少见到，最常见的走私成品油种类仍属柴油。一、走私成品油犯罪的
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个人销售走私雪茄、香烟是否构成非法经营罪 2025-07-17
个人走私香烟、雪茄偷逃应缴税款50万（货值金额约100万）以上，如果定走私普通货物罪，量刑是3年以上，而非法经营香烟、雪茄货值金额25万以上，量刑已经达到5年以上。不同罪名的认定直接影响量刑的轻重，是律师辩护的要点。雪茄烟在我国境内属于专营、专卖货物，在司法实践中，司法机关往往会认为走私雪茄烟和销售雪茄烟属于两个行为侵害了两个不同的法益。走私普通货物、物品入境的行为逃避了海关监管，构成走私普通货物
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简析离岛免税“套代购”型走私犯罪 2025-07-17
“套代购”走私是一种新型的走私违法犯罪行为，包括“套购”和“代购”两种形式。“套购”，是指组织、利用他人购买离岛免税品的资格和额度购买免税品并在国内市场再次销售牟取非法利益的行为。“代购”是指收取代购费报酬，利用自己购买离岛免税品的资格和额度为他人购买免税品的行为。“套代购”行为构成走私犯罪的要件：依据海关法第八十二条规定，走私行为需要具备两个要件，即“逃避海关监管”以及“偷逃国家税款”。其一，“
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印尼劳动用工相关规定 2025-07-17
一、主要劳动法律印尼深受大陆法系尤其是荷兰法律的影响，加上岛内各民族众多，呈现多元化的特点。印尼的法律渊源包括荷兰殖民时期的法律、习惯法、伊斯兰法以及独立后制定的法律法规。印尼实行三权分立，人民协商会议、最高人民法院和政府独立行使各自权力相互制衡。人民代表会议即印尼国会，为印尼最高国家立法机构。目前，印尼的劳动就业法规主要有《劳工法（Law on Labor）》（第13/2003年）、《人力资源法
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印度劳动用工相关规定 2025-07-17
一、主要劳动法律印度的各种劳动和就业法大致可分为两大类别，第一大类是调整雇主与雇员的关系，包括：《身份证法》《工会法》《1946年工业就业（常规）法》《CLRA》《BOCW》等；第二大类是关注雇员的服务条件的，包括：《1948年工厂法》、《社会福利法》《1936年工资支付法》《1948年最低工资法》《1965奖金支付法》《1952年雇员公积金和杂项规定法》《1948年雇员国家保险法》《1972年酬
